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  • 资深绩效专员

    7-10万 | 广州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-12-20 | 投递后:10天内反馈

    岗位概要:规划、建设绩效管理体系,组织实施绩效管理,完善各岗位职位分析,完善公司福利体系,参与薪酬体系优化<br/>岗位职责:<br/>1.组织各部门实施各项考核方案,并收集、统计考核结果,组织绩效兑现;<br/>2.接受员工绩效申诉,指导、跟进...
  • 高级薪酬福利专员

    9-13万 | 上海市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-12-17 | 投递后:10天内反馈

    Job Responsibility<br/>工作职责<br/>1、协助公司整体月度、季度、年度相关薪酬绩效福利的计算、发放; <br/>2、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;<br/>3、负责月度人员动态手续的办...
  • 绩效考核主管

    6-7万 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责<br/>1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;<br/>2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;<br/>3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;<br...
  • 绩效经理 相同职位

    12-18万 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-12 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、有良好...
  • 人事专员 相同职位

    4-6万 | 长春市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-12-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作;<br/>2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;<br/>3、绩效考核信息的收集、汇总和分...
  • 计划运营主管 相同职位

    6-10万 | 郑州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-12-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助部门负责人建立公司计划管理系统,根据公司发展战略规划及年度指标,分解指标任务;2、组织公司各系统部门完成年度目标责任书和指标的签订;3、组织各部门制定年度、季度、月度工作计划,并对执行过程进行督察;对节点和计划进行对比,提供考核数据,组织计划协调会,解...
  • 计划运营主管 相同职位

    11-16万 | 重庆市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据公司的发展战略,组织编制公司年度经营目标和中高层管理岗位目标责任书;2、组织制订项目开发计划,对项目各阶段的进度、质量、成本情况进行检查、评估,监控公司各项目节点计划完成情况,并针对异常情况提出预警或调整建议;3、梳理并建立各项目各级节点控制体系,审核项...
  • C&B Manager

    26-39万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-05 | 投递后:10天内反馈

    Job Purpose1. A regional role for Great China and North Asia (GCNA)2. Fully responsible for C&B and HRIS management3. In charge of cert...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    12-22万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、协助HRD依据集团发展计划,制定人力资源规划;<br/>2、搭建及完善公司薪酬体系方案,制定适合公司发展战略的薪酬规划及福利计划;<br/>3、负责年度人力成本预算并进行分析,监督及反馈预算的执行情况;<br/>4...
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    10-12万 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    工作内容:1、根据公司规划,制定并完善公司绩效目标管理制度及体系,不断优化绩效目标管理流程;在部门经理的领导下全面实施、推行公司的绩效目标相关管理制度;负责向各部门解释说明绩效目标考核制度、流程等相关内容,并辅导各部门进行绩效指标拟定工作。2、根据公司绩效标准设计绩效考...
  • 绩效规划高级主管/经理

    11-21万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行,梳理绩效考核的流程;2.组织实施绩效考核,收集和提供绩效数据,指导各部门绩效管理工具和方法使用。监督绩效考核的贯彻执行,审核评核结果,推动考核结果运用;3.参与组织绩效指标分解,推动各层级员工绩效目标的制定,并组织签订...
  • 高级人才发展主管/经理

    10-18万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.协助推进组织绩效管理体系的搭建和运行,梳理绩效考核的流程;2.配合制定公司人力培养计划及胜任力模型考核,落实干部的晋降级及人才梯队管理;3.配合落实公司年度或季度各单位绩效考核计划推广与落实日常的绩效考核及文化宣导工作;4.组织实施绩效考核,收集和提供绩效...
  • 绩效主管 相同职位

    10-14万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、组织实施绩效管理工作,定期对公司绩效考核情况进行分析;2、收集部门对绩效管理的意见和建议,诊断、评估并且不断改进优化绩效管理;3、完善公司绩效管理体系、策略、制度、流程,并跟进落地情况;4、有绩效信息化系统使用经验,能分析其应用优劣势更佳。任职要求:1、知...
  • 绩效经理 相同职位

    11-19万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:1、组织实施绩效管理工作,定期对公司绩效考核情况进行分析;2、收集部门对绩效管理的意见和建议,诊断、评估并且不断改进优化绩效管理;3、完善公司绩效管理体系、策略、制度、流程,并跟进落地情况;4、有绩效信息化系统使用经验,能分析其应用优劣势更佳。任职要求:1、知...
  • 绩效管理主管/经理

    12-18万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 负责高新兴集团绩效管理体系的搭建、优化和组织实施。2. 负责对各业务单元进行绩效管理推行的支持,指导各业务单元在考核周期内对员工个人考核实施。3. 负责管理干部个人工作述职的策划和实施;4. 负责绩效考核工具、方法论的引进和推广;5. 负责与任职、培训、...
  • 绩效高级专员

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    希望您: 认同秒速时时彩 思维清晰 良好的沟通能力 这里有一帮积极热情 谦逊务实的小伙伴在期待你的到来 1.完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程.(熟悉KPI.CRM.BSC考核方法) 2.建立员工...
  • 绩效考核经理/主管

    面议 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    工作职责1 完善院线系统的绩效评估体系,开发绩效考核工具;2 进行院线及影城现场绩效考评,汇总处理考核结果;3 初审并汇总下属影城上报人事调整材料,起草人力资源相关文件;4 监督、指导影城考核实务工作开展; 5 综合分析各种绩效考核数据,提出提高团队凝聚力和员工满意度的...
  • 绩效经理 相同职位秒速时时彩

    14-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责公司整体绩效体系的搭建与完善。2、组织并实施绩效管理各个环节的工作顺利开展。3、结合公司业绩目标,科学、合理设定各业务部门绩效目标。4、负责绩效考评结果的科学合理利用。5、负责组织实施绩效面谈工作及绩效申诉工作。6、组织激励体系的落地实施。7、完成领导...
  • 绩效考核主管

    7-9万 | 长沙市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    【招聘要求】1. 26-35岁,形象良好,本科学历,计算机或人力资源相关专业历;2. 3年以上工作经验,2年以上绩效管理实际工作经验。 3. 精通绩效管理,有绩效实操经验,熟悉绩效管理工具与考核办法,并能独立有效地展开绩效考核管理工作。4. 具有较好的沟通协调能力与表达...
  • 绩效考核经理 相同职位

    21-35万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善薪酬绩效管理体系的制度与流程;2.承担分析研究薪酬绩效方案的执行策略,设计符合公司发展的薪酬绩效制度;3.承担组织、实施薪酬绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;4.承担监控各子公司薪酬绩效...
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